„Neue Wege entdecken!“

Unser Coaching-Konzept

Dass Manager oder Sportler einen Coach haben, ist den meisten bekannt, aber Coaching ist für jede und jeden etwas und kann in vielen Lebenslagen eine Hilfe sein. Ein Coach bietet sich als neutrales Gegenüber auf Augenhöhe an. Im Gegensatz zu einem Fachberater oder Trainer vermittelt er keine allgemeingültigen Ratschläge, sondern unterstützt Sie darin, Ihre ganz individuelle Lösung selbst zu entwickeln. Wir sind neugierig auf Ihre Geschichte, auf Ihre Probleme und Anliegen! Natürlich geben wir aus unserer beruflichen Erfahrung heraus Tipps und Hilfen, wenn dies zielführend erscheint, aber nur Sie können sich wirklich auskennen in Ihrem Betrieb, in Ihrer Familie und vor allem in sich selbst. Durch unsere Impulse, Fragen und Gesprächstechniken erreichen wir es, dass dieses Auskennen gelingt! Es wird Ihnen am Ende des Prozesses möglich sein, Lösungen für sich zu entwickeln und so schließlich neue Wege zu beschreiten. Das ist der Kerngedanke unseres Konzeptes: „Neue Wege entdecken!“

 

Auf den Weg haben Sie sich im Übrigen schon gemacht, sonst wären Sie nicht auf dieser Seite. Wir möchten Sie ein Stück auf diesem Weg begleiten und dies auch ganz plastisch tun, denn eine unserer Methoden ist der „Coaching-Spaziergang“. Das Gehen an der frischen Luft schärft die Sinne und mit dem Blick in die Weite fallen uns auch schwierige Gespräche leichter. Die Natur bietet tausendfach Bilder und Erlebnisse, mit denen wir arbeiten können, man muss sich nur darauf einlassen und auf Entdeckungsreise gehen.

 


Wir arbeiten...

...lösungsorientiert und problembewusst

...kommunikativ und konstruktiv

…zielführend und aufgabenbezogen

...personen- und beziehungsorientiert

...ganzheitlich und kreativ

...strukturiert und verlässlich

...vertraulich und neutral

 




gegliedert in drei Phasen

Der Beratungsprozess

Kennenlernen

  • 45 Minuten 
  • erste Themenfindung, Zielabsprache, Aufgabenklärung
  • kurze Einführung in die Methoden des Systemischen Coachings
  • Klärung organisatorischer Art
  • Die erste Sitzung ist kostenfrei.

Arbeitssitzungen

  • 90 Minuten 
  • Die Dauer des gesamten Coachingprozesses und die Zeitintervalle zwischen den einzelnen Sitzungen fallen sehr verschieden aus und sind abhängig von Ihren terminlichen Verpflichtungen, von der Art der bearbeiteten Themen und den resultierenden Aufgaben. Häufig sind es drei bis sieben Sitzungen.
  • In kleinen "Hausaufgaben" können Sie die Sitzungen reflektieren und das Erarbeitete ausprobieren.

Abschlussgespräch

  • i.d.R ein Teil der letzten Arbeitssitzung 
  • Feedback und Evaluation
  • Perspektiven und Weiterarbeit

Andrea Ludwig

„Coaching ist für mich eine hervorragende Art der Selbstreflexion. Nach einem gelungenen Coachingprozess sieht man klarer und steht mit beiden Beinen mitten im Leben. Man hat dann Lust, den nächsten Schritt auf seinem Weg zu gehen!“


Volker Ludwig

„Coaching ist für mich eine der besten Möglichkeiten, sich in seinem Leben – ob beruflich oder privat – neu zu orientieren. D.h. vor allem, Wichtiges von Unwichtigem zu unterscheiden. Nur so kann man Probleme lösen und neue Ziele erreichen. Sich Zeit zu nehmen und gemeinsam mit einem Coach zu arbeiten, empfinde ich selbst immer wieder als  Bereicherung.“